热情消散过后,能够继续推动事情发展的力量,到底来自哪里?
热爱是一种力量,热情是一种情绪,热爱是热情最大的防腐剂,所以热爱可抵岁月漫长。 氛围是
热情的生产环境,愉悦、轻松、和谐的氛围里,总是能够给人机会,激发主观能动性,提升创造力,增加创意的产出,从而提升自信,找到意义感,形成热情,推动事情快速发展。 能够在平淡生活里,乏味工作中,调动你心力和体力的也是热情。
热情强扭不来,如果你忙得焦头烂额,却没有收获快乐,那就有问题了。对未来成功的憧憬会令人振奋,但更多的乐趣却来自人和人间的欢声笑语,幽默调侃。
谷歌的一位资深工程师马特·卡茨回忆道,他经常看到负责谷歌数据中心基础设施的高管乌尔兹·霍尔泽在穿过办公室的途中一路捡拾垃圾的情景。首席执行官在公司大门收取大摞报纸,公司创始人擦拭前台……类似的的现象在硅谷比比皆是。通过这些行为,领导者践行了平等理念:我们同舟共济,职责共担。但实际上,他们这么做,主要还是出于对公司的热爱。热情对领导力不可或缺。
如此来说,或许没有热情似火,但总有热情点燃生活的可能性。