十大足球直播推荐不知从什么时候起，在事业单位、党政部门以前由爷们打天下的领域，现在成了娘子军的天下……
以前，选拔干部时，总强调一下，要强化妇女干部的选拔，到现在，女干部的数量越来越多，有的部门男同志成了稀缺资源。
几年前， 单位招聘工作人员，招文秘人员一名，现有5位工作人员全为女性，由于经常加班加点，单位特别需要一位护花使者，幻想着能招一名男士，报考名单一出，傻了眼，报名人员20名，女性19人，唯一的男士在第一轮考试中就被淘汰，结果，又招进一名女士。随着时间的推进，女士们相继恋爱结婚，更可怕的是：扎堆生孩子，进了一堆人，最终还是缺人，遇到重大活动捉襟见肘。
于是，能招进一位男士是各部门负责人极其盼望的事情，因在招聘时不能搞性别歧视，为了能招进男士 ，各单位八仙过海，各显神通，手段无所不用其极，一高校为了招进男士，发明一高招：招聘男生宿舍管理员……这样就顺利解决了问题。
究其原因，可能有以下几点：
一是现在事业单位公务员逢进必考，男生考试往往考不过女生，考试方面女生有优势。
二是现在大学生男女比例好像在失调，甚至理工科学校，女生都快超过男生了，更不用说文科专业了，外语专业几乎全为女生。
三是以后问题可能更严重。因为在中考时，女生更有优势，男孩子天然比较调皮，初中还没考试好好学习，就中考了 ，中考成绩大概率不如女生，按照普高职高平半录取，男生大概率上不了普通高中，导致男生进入大学的几率更低 ，进事业单位党政机关的男生自然就更低了……
