面对高墙又如何(面对自我这堵高墙，我们该如何推倒它？)

人在职场中越来越会意识到，需要推到自我的高墙。在自我的高墙的保护伞下，是我们害怕暴露自己的弱小，或者曾经伤害。

记得很小的时候，作为小孩子的我，负责给水稻田里面引水（从水渠里面引入自家稻田），需要在水渠里拦个简单的挡土坝，下游暂时就没有水了，下游的田就需要等我引满了才能轮到他们了。有个大姐姐，就要把挡土坝弄开了，我竟然没有阻止，还向别人解释，等她走了，我再重新垒起来，其实就是弱小的自己不会拒绝，不会和人沟通。

那什么是自我的高强，比如，听到老板的要求，客户的批评，朋友的建议，你的第一反应是什么？大部分人强大的自我立刻就表现出来了，想要躲闪，逃避，辩解和反击。我不是，我没有，我没错。他垒起了一堵高墙，把自己和广阔的世界隔绝开了。

刘润老师举了个例子，有次私董会上，有位同学提问，说你们公司现在有多少人呢？被问的这问同学稍微迟疑了一下说到，我们公司虽然很小，但是每个人的战斗力都很强，而且我们的影响力也不错，业绩自然也不错。他为什么要这么弯弯绕绕的回答，因为他听到这个问题背后，别人会 不会觉得我的公司太小，别人会不会看不起我的组织架构。

面对这堵高墙，我们该怎么办？推倒它，打破它。在私董会上，大家是彼此信任的，可以知无不言言无不尽，问什么就答什么。小马宋老师说过一个观点，在内部的沟通上，可以情商低一点。情商低一点，其实就是沟通的时候，更加简单，直接，透明。透明了，其实就是表示我愿意放下自我，我没有什么需要维护的，也没有什么想要解释的。你就把围绕在自我身边的高墙推倒了，打破了。

少一点弯弯绕绕，多一点简简单单。