但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

“70任劳任怨,80唯唯诺诺,90浑水摸鱼,00重拳出击”,随着第一批00后正式开启职场生活,“00后整顿职场”的话题迅速在网上传播,引发了诸多讨论。

准点下班、拒绝加班、反对下班时间团建,还有公然“反怼”人资部门、上级领导等大量“爽文”,关于00后进入职场后的聊天记录、场景、短视频等,在各个社交平台上迅速传播。

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

同时,根据媒体的调查数据显示,近九成的00后毕业生愿意加班。“00后刚开始整顿职场,就被职场整顿了”也引发了热烈讨论。

那么,第一批走进职场的00后的工作状态是怎样的呢?他们如何看待贴在自己身上的标签呢?

00后“整顿职场”话题被过分炒作,使其标签化

一名北京电商公司的人力资源部负责人告诉记者,她遇到过的大多数00后,待人有分寸,态度也都谦逊有礼,所谓00后“整顿职场”,是被社交网络放大炒作了。

“敢说敢做,是我身边同龄人的一个常态。但不是每个00后面对职场问题时,都是能用‘无所畏惧’的态度来回应的。”一位来自江苏高校的毕业生小芽(化名)说。

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

图源:第一财经

现实里,“00后”中的绝大多数人都是兢兢业业的,他们不太可能以“职场整顿者”的人设出现在公众视野里,更不可能把“职场”当“战场”。

“00后整顿职场是现在最火的创作素材之一,只要和它沾上边,流量都不会太低。”某社交平台短视频博主Tiny表示,不少博主甚至直接抄袭跟风,也能获得不错的流量。还有不少自编自演的,现在网上流传的00后和同事老板发生争执的聊天记录、短视频,大部分都是剧本。

00后作为一个代际群体被贴上特有标签并非首次,过去有“80后是垮掉的一代”“90后是叛逆的一代”,现在00后也被贴上了“最不堪的一代”的标签,“一言不合就开怼”“开除老板”“我行我素”这些评价大都是博取热度的手段。

与前辈们不同的是,“Z世代”从小就是互联网的受益者,是网络时代的原住民。数据调查表明,近八成的00后在小学至初中时就已经拥有了自己的智能手机,他们在进入职场前已经接收过大量的职场信息,也了解当今的职场状态。

“我相信大部分00后在进入职场前,已经对所处行业有大概的了解,面试的刁钻问题、陷进雷点、公司的PUA套路大都心中有数。”小芽说道,“但我最担心的不是整顿职场问题,而是自身知识能否应对工作所需的问题。这才是现实要考虑的事。”

00后有开阔的眼界、天马行空的想象力及更加成熟的职业素养,他们对职场有自己的态度和看法。一位80后的企业领导感叹,“00后的上手能力和适应能力令人羡慕。”

首都经济贸易大学工商管理学院副教授褚福磊表示,“00后整顿职场现象的出现,反映了就业市场的乱象。《劳动法》的完善,让员工的法律意识越来越强,积极追求公平的话语体系。另一方面,要判断这份工作是否对自己造成了消耗,还是一种成长的积累。而不是成为“抬杠型”员工,做出一些后悔的决定。”

职场新追求,重视个性表达和情绪价值

“职场的实际情况和我理想中不太一样,我想有更多个人价值实现的机会。”来自广东某高校的毕业生叶溪(化名)向未来网记者表示。

“00后整顿职场”不是空穴来风,对于00后来说,整顿职场不是单纯的呛声领导,00后反对的是无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象,敢于对职场不良风气说“不”。他们更重视职场中的情绪价值,更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。

叶溪结合自己的实习经历,分享了她的职场态度:第一,非上班时间,不参与团建;第二,领导请客聚餐,拒绝劝酒;第三,与其他同事或部门交接时,会在对方完成工作之后再离开,以便更加高效合作来完成工作。”

公司周末时间组织团建、下班时间才说开会,让一大批打工人“苦职场不良风气久矣”。

不少网友在看到00后反对加班的聊天记录后纷纷表达自己的看法,“下班不享受生活,我上班的时候享受?”“她只是想在下班时间下班,有什么错?”

“团建占用了周末休息时间,如果不给加班费我就不参加。”叶溪在面对公司要求“周末登山团建”时,和同组的同事这样说。

叶溪也和未来网记者提到,“公司领导对此也没有提出反对,事后也没有给我‘穿小鞋’,反倒是我的同事很支持我的做法。”

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

图源:第一财经

对于个性突出的00后,他们更加青睐既能激发兴趣,又能提供和实现个人意义的工作,“不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈,个体与职场之间的关系,应该是相互奔赴、互相成就。

“我觉得要呼吁职场人互相体谅,互相成就,不是单纯说说职场问题就算了。大家开始考虑一份职业能为自己的发展带来什么,企业也从员工的身上挖掘价值。”叶溪谈及对未来职场的期望:员工在岗位上发挥自己的优势长处,老板体谅员工,提供优质岗位,在职场上互相尊重,这应该才是健康的发展方式。”

职场思维年轻化,职场也应作出改变

很多人表示,00后能在职场上自信发言,是因为比前辈更好的生活和教育环境,给了他们这样的底气。

同时,更多人期待,00后的到来,能给职场带来不一样的青春气息。

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

网友留言截图

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

网友留言截图

但其实00后对职场的期待也很纯粹:对工作保有热爱的初心,发挥自己所长。

上海交通大学教授唐宁玉认为,随着时间推移,人们的开放程度代代升高,相比集体意识形态,对个人的尊重变得更受重视了,比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼,00后“整顿职场”,都是这种价值观的体现。价值观和工作绩效并不是一一对应的关系,这些价值观也没有绝对的谁对谁错,只是顺应时代而生罢了。

根据人社部数据显示,2022年,高校毕业生规模预计突破1076万,这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万。

职场思维年轻化不可避免,职场要顺应年轻发展的潮流。00后独具的个性和思维方式与传统职场产生摩擦,才会有整顿职场这一说。

但他的工资使这一切不(职场变“战场”?00后:拒绝标签化)

00后学习新知识的优先顺序 未来网记者调查整理数据

00后吴子豪(化名)表示,“网上有一部分人说,我们现在没房贷、没家庭,过几年就好了。我们也会被同化得理性、温和。我觉得不是这样的,我们只是在追求自己的合法权益,维护自己在职场的利益,这样做没错。”

到底是00后整顿职场,还是职场要寻求改变?开放而人性化的职场文化亟待建立,职场年轻化似乎是一个折中的解决方案。

00后成长的轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合,这一代人有不一样的成长环境,不一样的知识架构。或许新时代职场破局的关键就在这里。

未来网记者 安汝颖 实习生 黄俊杰

来源: 未来网