(1)1天内离职——陌生;
(2)1周内离职——氛围不好;
(3)1个月内离职——被挖走;
(4)3个月内离职——别家发的工资高;
(5)1年离职——企业评选优秀员工不公平;
(6)3年离职——在企业内得不到提升;
(7)5-6年离职——企业不发展;
(8)10年离职——企业、员工都没赚钱。
今天我们一起来深度剖析一下~
你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散,又要让潜在的雇主能欣然接受,不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式:
不要抱怨
不要抱怨
不要抱怨
重要事情说三遍,减少一切负面的描述,要用客观的角度来描述。
1.实际原因:原单位收入匹配不上能力。
体面表述:我认为我自己已经具备了一定的积累,希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因:业务方向不适合自己或看不到发展前景。
体面表述:我很重视平台的发展,我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
3.实际原因:工作内容可发挥空间小,没挑战性,进步慢。
体面表述:虽然我已经有充足的经验和技能,但仍然希望能够拓宽自己的知识面,进行更深入的学习和实战。
4.实际原因:工作流程不合理,常陷入无效的反复沟通。
体面表述:我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因:晋升通道不合理,升职无望。
体面表述:我无法满足现状,想要积极进取,还是期望比较充满有挑战的工作,不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
6.实际原因:公司的管理制度太多,不太人性化。
体面表述:贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期,我也相信在这样的环境中,能更好地发挥出主动能动性。
7.实际原因:工作安排不合理,完全没有进步空间。
体面表述:想比较低效重复的工作进度,我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因:太闲了,工作没有挑战。
体面表述:不满足于现状,不想待在舒适圈,要随时具有努力和奋斗的觉悟。