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【案情介绍】
李某自2018年3月入职某公司，双方签有《劳动合同》，约定李某的工作岗位为厨师，公司为李某缴纳社会保险。2021年8月，该公司经营场地变更，公司通知李某至新地点上班，但公司新工作地点没有配置食堂。李某无法继续为公司提供劳动，那么，李某能否与该公司解除劳动合同？解除劳动合同后，李某还能办理失业保险金吗？
【律师解答】
首先，李某能否与该公司解除劳动合同？《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”本案中，在公司与李某未就新的工作地点对应的工作岗位、工作待遇等协商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地点工作，属于双方未协商一致变更了劳动合同约定。且李某的工作岗位系厨师，而公司新的经营场地没有食堂，表明该公司在经营地点变更后不能为李某提供相同或同类岗位，对李某履行劳动合同产生实质性影响。该情形系公司未提供劳动条件，故在此情形下，李某可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定与公司解除劳动合同。
其次，关于李某提出解除劳动合同后能否办理失业保险金的问题。失业人员领取失业保险金必须符合三个条件。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 由此可知，这三个条件必须要同时满足，如果只满足其中一个条件是无法领取失业保险金的。
那么，在缴纳失业保险一年以上，依法办理了失业登记并且有重新就业的意愿这两个条件以后，如何判断是否属于非本人意愿离职呢？本案中，李某系因公司未提供劳动条件与公司解除劳动合同。根据人力资源和社会保障部令第13号《实施社会保险法若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的……”由此可知，李某解除劳动合同的原因属于法律规定中的“非因本人意愿中断就业”，因此，李某在具备领取失业保险金的三个条件后，是可以领取失业保险金的。但如果李某并非依据《劳动合同法》第三十八条之规定，只是因个人原因与公司解除劳动合同，则不属于“非因本人意愿中断就业”，在该种情况下，李某无法领取失业保险金。
（据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 张羽供稿）
责任编辑：尹文卓
