北京时间6月17日,勇士在客场以103:90战胜凯尔特人,系列赛大比分以4:2战胜凯尔特人,夺得了2021-2022赛季的总冠军,斯蒂芬·库里成功当选为总决赛的FMVP,勇士在最近8个赛季4次夺得了总冠军。
凯尔特人是本赛季季后赛唯一一支能横扫对手的球队,在首轮以4:0兵不血刃横扫本赛季的夺冠热门篮网队,而这支篮网是拥有杜兰特和欧文的篮网队,是上赛季淘汰自己的球队,虽然詹姆斯·哈登离队,本·西蒙斯在季后赛没有出场,但是杜兰特和欧文的球星成色明显比凯尔特人的球员成色更高。
在东部半决赛,凯尔特人以4:3战胜了卫冕冠军雄鹿队,而在东部决赛,凯尔特人以4:3战胜热火队。
凯尔特人在季后赛中先后击败前三个赛季,在季后赛中击败自己的球队,而雄鹿和热火是最近三个赛季的总冠军和总亚军,篮网队则是夺冠热门,凯尔特人通过自身选秀,得到高顺位的球员,等待这些球员的成长,而形成了蜕变,实力不容小觑。
凯尔特人是一支防守强于进攻的球队,球队的核心轮转中,塔图姆、杰伦·布朗、斯玛特、格兰特·威廉姆斯和罗伯特·威廉姆斯,均是防守相对出色的球员。
而在进攻端,有塔图姆和杰伦·布朗作为开发进攻的箭头,霍福德能在高位做轴,斯玛特能投射三分,凯尔特人并不是一支进攻贫乏的球队。
凯尔特人过三关斩六将地进入总决赛,展现了出色的韧性,以及出色的实力突破了整个东部球队的围剿,那么勇士在季后赛的历程也颇不简单。
在常规赛,勇士以西部第3进入季后赛,首轮以4:1战胜常规赛MVP约基奇带领的掘金队,在首轮中,勇士展现了绝对的实力,对掘金完成了巨大实力的碾压。
在西部半决赛,勇士以4:2战胜年轻的灰熊队,灰熊队在常规赛的排名位居西部第2,成为西部的新贵,勇士的经验和火力,显得更加老辣,攻防的稳定性显得更加出色。
在西部决赛,勇士以4:1战胜独行侠,而独行侠在抢七大战中大胜西部第1的太阳,东契奇和他的独行侠彰显了极其出色的进攻爆发力,让人惊叹不以。
从两队一路的历程来看,勇士本赛季没有经历抢七,勇士在每轮系列赛都展现了出色的竞争力,以及高出一等的统治力,从勇士的夺冠可以看出未来联盟建队的思路。
勇士队的球员斯蒂芬·库里、克莱·汤普森、德雷蒙德·格林、凯文·鲁尼、乔丹·普尔这些球员都是靠自己选秀选中的球员,再加上勇士的球员储备中,怀斯曼、穆迪和库明加,是勇士对未来的投资,而这样兼顾现在和未来,联盟中很少有球队能做到,当然勇士同时能兼顾现在的即战力,以及培养未来的潜力高顺位球员,核心问题是伤病,但是勇士因祸得福,靠选秀建队的模式和策略,同时赢得了现在和未来。
从勇士的人员配置,以后场双核库里和汤普森建队,而这两位球员都是投射能力极强的球队,再防守高位策应类型的追梦格林,在高位发牌,充当球队的黏合剂,中锋位置,能篮板保护能护框,但是运动能力非顶级,在小前锋的配置上,前养生状元,在科尔的执教下,终于打破了枸杞杯。
球队的第六人普尔,在替补衔接段能带来劲爆的得分爆炸力,防守悍将加里·佩顿二世,前探花奥拓·波特,充当小阵容的内线,再加上防守老将伊戈达拉,偶尔露峥嵘。
勇士的建队策略是有绝对得分爆发力的后卫,这样的后卫可以有防守局限性,例如普尔和库里,防守容易被针对,配置的锋线和内线,一定是补防和协防能力的有防守能力球员,即使进攻不佳,但是有特定的功能,球队的角色球员,尽量选择过气的高顺位有天赋的球员,这些球员经过科尔的调教,能展现出出色的身体素质,一旦这些球员的天赋能兑现,勇士队的阵容能形成攻防均衡的闭环。
当然,勇士老板愿意花钱,不惧奢侈税也是重要原因,克莱本赛季3798万美元,库里本赛季4578万美元,格林本赛季薪资2220万美元,维金斯本赛季薪资2929万美元,首发球员中四位球员的年薪高达2000万以上,勇士超稳定的阵容基本是靠钱堆出来的。
其他球员的投资中,除了鲁尼是迷你部分中产,其他球员要么是老将底薪,要么是新秀合同,勇士享受到普尔的新秀红利,以及老将波特的老将红利。
也就是说,目前勇士再度夺冠,重新证明了这样建队策略的有效性,而这样的建队策略为,通过自身选秀选中高顺位的球员,作为建队基石,当然选秀眼光非常重要,通过交易或者自由签约,签下曾经高顺位非常有天赋的球员,两者进行融合,有针对性的补强,不会吝惜奢侈税,球队的薪资两极分化,球星顶薪,角色球员尽量底薪,吃透新秀合同和老将底薪合同的红利,通过战术和科尔,让曾经的高顺位老将在体系中,得到最大程度的释放,从而释放其天赋。
在球员的配置中,重视空间和投射,注重接球投和持球投的后卫,重用后卫的进攻,不惜容忍其防守,而通过锋线和内线,弥补防守的缺失和不足,无论是球星还是角色球员,都是围绕体系打球,球动人动,形成多元化的进攻模式,避免个人球星失常,进行的中和博弈,在防守端,储备多位防守型球员,根据场上的变化而使用,促使达到人员配置的攻守平衡,攻防体系的平衡,这就是勇士的建队思路和策略,没有毒辣眼光的管理层,没有因材施教的主教练,还真效仿不来。