十大足球直播推荐老板画的“大饼”，年轻人应该相信吗？
如今的就业问题，已经成了00后毕业生的“烦心事”。
国企外企不好进，工厂作坊抢着要，可这些好不容易考上大学的年轻人，其实心心念念的，都是能够留在一家更有人情味和发展前途的公司，最好是从小到大，积累起相关行业的经验、资历和人脉。
可是在“铁饭碗”和优质工作越来越难找，一些从清华北大毕业的硕博士，都开始在街道办和中小学校“谋出路”的情势下，大多数成绩普通、才华平平的00后年轻人，也只能拥挤在随时可见的小企业、小工厂和小卖场里，卑微而枯燥地生活。
但即便是委屈了自己，不少00后年轻人暂时在私营企业里发光发热，也不一定就能够得到老板和同事的赏识。
因为现在的这些老板，个顶个的聪明，在和员工沟通的时候，最喜欢的，就是给年轻人们“画大饼”。
明明主营产品已经好几个月没开张了，非要说公司在进行业务转型；
明明公司处于瓶颈期，工资拖了几个月，还要不断高薪挖人，许车许房的；
明明公司的月利息比月收入还高，还要想尽办法再拿新地、盖新房、涨福利。
可以说“做生意”被他们玩出了花，常常是正经业务没好好做，整天琢磨着拿年轻人的学历、才华和力气来“变现”，不是一批一批地“优胜劣汰”，最终留下几个明显家里有矿、有钱有闲的年轻，就是整天在00后年轻人面前“空口承诺”，合同协议签了不少，福利待遇给了许多，可一场行业低谷下的“裁员潮”，就会让许多谎言和承诺，全都“破了相”。
都说老板给员工“画大饼”，是为了让年轻人相信自己，从而更加一门心思地为公司出力。
从某种程度上来说，这可以算是老板个人魅力和资历经验的“深度变现”，最起码，曾经成功或一直成功的老板所说的话，看上去更容易让人相信、信赖和信服。
对于00后年轻人来说，确实很难从眼前老板画的“大饼”，来思考、判断和洞悉公司业务与行业前景的兴衰荣辱。
但是当老板坐在你面前，手舞足蹈、情真意切地给你灌输和宣传本行业和本公司的美好前景时，你首先应该思考的，是你到底愿不愿意无条件相信眼前这个声称能为你带来面包牛奶的人。
如果相信，那就跟着老板好好干，不后悔也不纠结；
如果不相信，就应该冷静思考老板的能力和人品到底有没有问题。
一般说来，初创公司和网络企业的老板最喜欢“虚头巴脑”、有意无意地讲好话。
因为创业者的天性和嗜好，就是“画饼”。
也只有把手底下这张大饼越画越大，相信的员工和客户越来越多，公司和行业的未来，才有可能获得长足的发展。
但是在此之前，不管00后年轻人和毕业生到底相不相信老板的人和老板的话，作为一个创业者，老板自己选的行业和员工，说着、哭着也得坚持干拿下去。
实际上，年轻人想要精准判断老板画的“大饼”是否准确可信，必须要结合所在公司的发展阶段来看问题。
首先，在公司初创和产品探索的前期。
绝大多数老板虽然笃信自己公司的业务能够突飞猛进，但是自己到底能否带领手下这一批年轻员工，闯过创业阶段的“烽火连天”，大概是谁也说不准的事儿。
更何况，大多数小微初创公司的平均“寿命”只有不到3年……创业公司老板画的饼，我劝你连一个标点符号都不要信。
其次，公司有产品业务线，并能迎合市场需求。
这些公司的业务已经走上正轨，开始积累初期的稳定客户，然后正在想尽办法扩宽市场、放大优势。，因而老板的话，我们至少可以半信半疑。
毕竟能够活过公司初创期，发掘和稳定了产品业务线，正是扩大规模、增进收益的关键阶段。
老板给员工“画大饼”，可以说理所当然。
而00后年轻人，也应该审时度势，判断好公司当前的发展前景，再决定是否相信“大饼”。
再次，公司关键产品大受欢迎，在细分市场遥遥领先。
毫无疑问，这个阶段的公司老板，大多处于信心倍增、豪情万丈的状态，说话、做事和花钱基本都有着坚实的底气，在招揽员工和许诺福利方面更是出手阔绰。
如果00后年轻人有幸进入这样的“独角兽”公司，那就啥也别想了，乖乖做个“轻易相信”的员工就可以了。
最后，是从初创期、开拓期、飞跃期，一直到稳定期的“大企业”。
这些企业往往有着庞杂全面的产品线，为大量稳定用户提供着诸如通信、社交和游戏这样的“基础服务”。在这样的公司就职，一个员工的成败去留，基本上很难对公司的具体业务造成沉重巨大或不可挽回的损失。
可以说00后年轻人都渴望和希翼自己能够有幸进入这样的“大厂”，但是很可惜，在这样的巨头公司上班，你可能辛苦多年，也见不到真正的老板一面。
就算你想让老板给你画个“大饼”，很可能你连“听饼”和“吃饼”的机会都没有。
基本上，你只要相信公司为你提供的发展平台，无条件相信和遵从你的部门领导，就可以了。
总之，不是每一个老板画出的“大饼”，00后毕业生都应该选择无条件地轻信和消化。
在很多时候，你得瞅清楚公司正处于哪个发展阶段，而你眼前这个夸夸其谈的老板嘴里的话，到底有几分可信度。
对于00后年轻人而言，只有真正认清自己，辩证思考、审慎挑选，才不至于误入一个干上两年就“卷款跑路”的坑人公司：
赔了青春又折钱！
