十大足球直播推荐3月29日，在2022年世界杯预选赛，亚洲赛区12强B 组最后一场比赛中，中国队以0:2不敌阿曼队，从而以1胜3平6负，小组排名第五的成绩，无缘下一阶段的比赛。
此次预选赛，是自2002年以来，历届世界杯亚洲区预选赛，战绩最差的一届。
2002年，日韩世界杯。
小组预选赛中国队：6胜1平1负。排名小组第一晋级决赛圈。
2006年德国世界杯。
小组预选赛中国队：5胜1负。
2010年南非世界杯。
小组预选赛中国队：1胜3平2负。
2014年巴西世界杯。
小组预选赛中国队：3胜3负。
2018年俄罗斯世界杯。
小组预选赛中国队：3胜3负4平。
2022年卡塔尔世界杯。
小组预选赛中国队：1胜3平6负。
上诉统计不难看出，自2010年南非世界杯开始，国足的战绩开始一路下滑。
球迷的情绪开始逆势上扬。特别是2月1日，中国队竟然以1:3败给了越南队后，压抑在球迷心中近20年的愤怒终于爆发了。郁闷，失落，伤心，悲愤情绪怨声一片。
笔者也对男足近20年的表现，失望过，迷茫过，伤心过，愤怒过。并发誓今生不再看男足的比赛。
记不得是哪位哲人说过，时间是医治心灵创伤的良药。
随着时间的流逝，愤怒的情绪开始慢慢冷却。
痛定思痛：中华民族能够雪耻百年屈辱，实现科技发展、经济腾飞，怎么就不能改变足球运动下滑的现状呢？
有人认为，足球运动的发展水平是人种体质决定的。
欧美人种体型高大，体质强悍，黄种人是不可比的。因此，亚洲足球也不能与欧美足球相提并论。
这种观点能站得住脚吗？能成为中国足衰落的理论依据吗？
纵观国足历史，也有过高光的时刻。
1913年至1934年间，十届远东运动会的足球比赛上，中国队拿到了9个冠军和一个亚军。
亚洲杯历史上中国队战绩：
1976年伊朗亚洲杯/季军
1984年新加坡亚洲杯/亚军
1988年卡塔尔亚洲杯/季军
1992年日本广岛亚洲杯/季军
2004年中国亚洲杯/亚军
亚洲球队在世界杯上的战绩：
1966年英格兰世界杯
朝鲜队战胜意大利队获得第8名。
2002年日韩世界杯
韩国队先后战胜波兰、葡萄牙、意大利、西班牙等欧洲强队，最终获得第4名。
中国队也在那一届入围世界杯决赛圈。
中国女足亚洲杯战绩：
1986年香港亚洲杯/冠军。
1989年香港亚洲杯/冠军。
1991年日本福冈亚洲杯/冠军。
1993年马来西亚亚洲杯/冠军。
1995年马来西亚亚洲杯/冠军。
1997年中国广州亚洲杯/冠军。
1999年巴克诺德亚洲杯/冠军。
中国女足亚运会战绩：
1990年中国北京亚运会/冠军。
1994年日本广岛亚运会/冠军。
1998年泰国曼谷亚运会/冠军。
中国女足奥运会战绩：
1996年亚特兰大奥运会/亚军。
读者朋友们：
当你们看到，中国男足在远东运动会上获得9连冠，在1976年到2004年的五届亚洲杯上，获得两个亚军，三个季军；
当你们看到，中国女足从1986年到1999年的亚洲杯上获得7连冠。从1990年到19 98年亚运会上获得三连冠，亚特兰大奥运上会获得亚军。
当你们看到，1966年英格兰世界杯上，朝鲜队获得第8名。2002年日韩世界杯上，韩国队战胜意大利、西班牙、波兰、葡萄牙等诸多欧洲劲旅获得第4名时，还能说：亚洲人不行吗？还能说中国人不行吗？
目前人们在谈论足球时，不免总是要谈到足球运动员的高薪酬制。抱怨他们拿着数百万甚至上千万的年薪，却踢不进球给国人丢脸。然而，另有人却反对这种观点 ，认为持这种观点的人是不懂球。
在此，我想向持后一种观点的人请教：是不是如果要是懂球的话，就应懂得拿着千万高薪而总是输球，是理所应当不该大惊小怪呢？
那么足球运动员的高薪酬制，是否对当下的足球运动发展起到促进作用了吗？
纵向比较：2010年以前，国足是亚洲一流强队。那时国足队员的薪酬要远远低于现在的薪酬。
横向比较：现在女足的薪酬要远远低于男主足。可女足的战绩却远远好于男足。
目前国足的薪资水平是韩国的11.7倍，是日本的5.7倍。
目前，韩国日本都是亚洲一流强队，而国足却从过去的一流下滑为现在的三流。
可见高薪并不能促进我们目前足球的发展，相反高薪使我们的队员求胜欲望减退，贪图享受，滋生腐化。
据网上报道，国足在此前对阵日本和越南的比赛中，多名球员做出了丧失底线的行为，包括队长吴曦、前锋武磊、后防线上的王燊超、张琳芃等人，在比赛中形同梦游。有的缩头躲球，有的向自己禁区带球30米，还有的直接在后场倒脚、停球失误，让对手暴射中国球门……
可见国足这次卡塔尔世界杯预选赛上的求胜欲望，并没有因为高薪而有所增强。
那么一个球队的战绩到底与什么有关，球员薪酬该如何发放方能更好地促进球队的发展。
2019年，阿联酋亚洲杯赛前新闻发布会上，有记者提问里皮“目前中国队还有哪些缺欠？里皮回答说：“希望所有上场的球员能带着真心去踢好比赛”。
从里皮的回答不难看出，国脚们是否能全身心地投入比赛，是决定国足亚洲杯成绩的关键。
2002年，米卢带领国足入围日韩世界杯时，曾经有过一句经典名言：“态度决定一切”。
国足战绩的纵横向对比也说明，过去的男足和现在的女足，在低薪资的状态下，凭借着为国争光的拼搏精神取得了高光的战绩。
由此可见，态度即精神力量，是取得比赛胜利的重要因素。
态度是重要因素，但不是唯一的因素。技术、体能、薪资激励也是必不可少的因素。
如何将这诸多因素有机的结合起来，从而在比赛中取得好成绩。
态度问题、技术问题、体能问题、是决定比赛成绩好坏的指标性问题，反映了一支球队综合实力的强弱。
然而，它们之间的相互关系怎样？权重如何？哪项因素对比赛成绩影响更大呢？
这个问题比较复杂，但我们不难想到，如果一个人的体能不好，就会影响他的技术发挥。
反过来，如果一个人的技术太差，就可能很快地耗尽他的体能。
而一个人的态度，对比赛求胜欲的强烈与否，也会对技术发挥和体能释放，有着极大的影响。或是激励增强；或是消极削弱。
我们尝试用一个简单的数学模型来 度量三项因素对比赛的影响，从而反映一支球队的实力强弱。
我们用百分数来量化各项因素的大小。三项因素的百分数成乘积，既可以反映一个球队综合实力的大小，也可以反映一个球员的综合素质，以及对球队贡献的大小。
例如，某球队的比赛态度、技术发挥、体能表现，分别达到最好的80% ，那么这支球队的实力指数为：0.8×0.8×0.8=0.512 ，表示这只球队的实力指数为51.2 。可称这一指数为[球队指数]。
同理，某球员的比赛态度、技术发挥、体能表现分别达到最好的95%；90%；85% 那么这名球员的实力指数为：
0.95×0.90×0.85=0.72675 表示这名球员的实力指数为72.7 可称这一指数为[球员指数]。
[球队指数]反映了球队取胜概率的大小；[球员指数]反映了球员的综合素质。
到此，用比赛的实际统计数据不难算出，球队的[球队指数]以及各队员的[球员指数]。通过指数的统计计算找出差距，再通过指数考核施以薪资待遇与奖惩，这样就把影响球队比赛成绩的诸多因素，有机地结合起来了。
希望通过这样的举措，能够促进国进步和足球事业的发展。
以上是个人的一孔之见。希望广大球迷参与讨论。
