十大足球直播推荐#你会因为什么原因离职#
这个问题很多大佬其实都说过，无非是收入、发展、心情等几个问题。其实这几个问题包含了大部分原因，另外就是还有一些个人原因等，毕竟现在人的整体流动性都很大，大多数人其实都是背井离乡的，那么归乡问题这个是无法避免的，所以在这里总结下离职的原因。
收入如果不能节节高，也很容易让员工怠惰
第一个，肯定是收入，钱给的员工觉得少了，这是最常见的原因，毕竟人家辛辛苦苦上班，就是为了碎银几两，给的少，自然不愿意，这时候再有一家或者几家给的高的，福利待遇好点的，基本就留不住。而且干两三年和干一年，收入都没区别的情况下，这种最令人痛苦，所以企业在这块儿肯定要做好规划。像华为那种的应届毕业生给的比老员工还高的情况，那个毕竟是少数，再者人家内部到底怎么样，谁能说的准。而且你就是还得分岗位这些，收入能超过的肯定只有很少部分的老员工，而不是大部分，不然内部早就造反了。再者，人家给的整体基数高，哪怕就真的新员工给的比老员工多，可老员工拿的比社会上大部分企业都高时，估计也就是有怨言，你让离开，那是不可能的。
个人发展是职场人最看重的方面，正确来说对发展的看重是高于对收入的看重的
第二个，发展，这个主要是个人晋升，职业技能提升两个方面，一个吃饭的本事，一个是个人垂直职位上升，两个但凡有一个能满足，估计都还有留下的可能，如果两个都不满足，那还是一样，留不住。毕竟人在社会上，主要磨炼和需求的就这两样，通过职位提升，来满足自身荣誉方面的需求，通过技能方面的提升来打到提高收入和社会竞争力的作用，你都不满足，那在你那边工作，说实话，连混日子都不如，待着干嘛？
第三个，心情问题，说白了基本就是受委屈了，职场上恶心事不少，一个公司整体风气正不正，就看事情的处理，和日常整体的氛围情况，这个真的很重要，不能唯能力优先，其他的都要考虑，都要提升，不然整体大环境迟早乌烟瘴气。不公平，不公正，这些是最扭曲人心的东西，所以这个是最重要的。具体例子就没必要举了，太多了，参与工作的大概都知道。
第四个，距离，距离会增加员工上班的成本，这个也是很多公司很多人都经常碰到的，比如买房买到其他地方，新房离公司的距离远了，上班所需要的时间成本就增加了，如果新房周围有差不多的，那么换工作的可能性就很高。租房，买房都是如此，更别说哪些要回老家的，或者嫁人的等等，除非公司的整体薪资情况太诱人，不然不可能付出那么大的成本去继续在这家工作。
第五，就是突发事件原因，现在的企业说实话，关于这块儿负责的企业真心不怎么多，但凡家里有点什么事，需要个长假之类的，基本就别想回去了，也有能回去的，但和之前的整体待遇比，肯定有相当的下降等，能不变的基本都不多。这也是现实，毕竟企业也不可能为了你一直停滞，长假是需要有人顶上去的，要么新招人，要么培养好的人直接上，你就算回去了，原本的岗位基本上都有人了，你也不可能回去了就把人换掉，所以变动肯定会有。这些因素也会造成很多人离职等。
再比如，面子，尊重，还有很多很多，但综上所述，大的方面就那么几个方面，前三点基本能概况80%以上的情况。这个话题算是老生常谈了
