十大足球直播推荐中国女足梦碎法兰西，铿锵玫瑰拼劲儿十足，却因实力不济早早出局。剖析这一次世界杯暴露出的问题，关注度低、投入少、青训弱、基础差、缺乏基层教练、职业联赛效果不显著……大多还是中国足球和女足界里老生常谈的问题。随着本届世界杯再掀起对中国女足的关注，加上2020年中超男足带女足的政策出炉，希望中国女足接下来的路会走得更加平坦，更多新人能得以涌现。
更新换代已势在必行
事实上，女足运动在欧洲乃至世界，关注度上都远远不及男足。国际足联加大了本届女足世界杯的女足奖金，宣传片和标语都倡导和呼吁男女平等。世界杯前的德国女足拍宣传片、世界杯期间的尼日利亚女足索要足协拖欠奖金以及美国女足拉皮诺埃事件，都证明了在该国国内女足的地位和待遇不如男足。相比之下，中国女足在国内已经得到了较高的关注度和支持。无论从媒体还是球迷人数上，本届世界杯中国女足都掀起了一定影响力，尽管这是每四年才能有的一次景象。
为了追求成绩，中国女足才感受到了空前的压力，教练组从组队就可见一番。中国女足的平均年龄26岁虽然不算大，但真正出场的基本上都是参加了上届世界杯的老将。球队中11人拥有世界杯大赛经验，此外，毕晓琳、王焱和杨丽虽然未能出征上届世界杯，但都进入了里约奥运会的名单。这11人中除了中卫李佳悦外，其余全部在法国世界杯出场亮相。谭茹殷和受伤了的娄佳惠只首发出场了一次，其余9人此次世界杯都基本上是首发出场。可以说，本届世界杯中国女足的主力新面孔只有门将彭诗梦和后幺姚伟。
几乎是原班人马连打两届世界杯，这在所有球队中着实难见。也说明了中国女足当前后继乏人，年轻小将成长缓慢，还担不起重任。教练组曾透露，球队每天训练都给队员佩戴测试器，晚上统计的数据显示，年轻球员的跑动距离不如同位置的老球员。这也是为什么世界杯这样的重要比赛时刻，教练组更加信任老将们。
中国女足的更新换代势在必行。诚然中国女足的注册人口上远不及欧美，但两届世界杯从国青国少成长起来的球员貌似只有彭诗梦、姚伟和宋端，这样的一幕也有些说不过去。为了给国字号队伍储备人才，足协成立了黄队。但黄队每次组队，热身赛和海外拉练一圈后，竟然没有人能够入围一队，这样的队伍成立有什么意义呢？
相比于中国女足，近邻日本女足已经开始了大刀阔斧的磨练新人。本次世界杯她们平均年龄只有24岁零7个月，是全部24支参赛队伍中平均年龄第二低的，仅次于牙买加。高仓麻子曾于2014年率日本U17女足登顶世界冠军，2016年接过教鞭后的她，首先就是倡导年轻化。虽然日本女足本届世界杯同样止步16强，但在荷兰队比赛中她们场面占据优势，差一点完成逆转，最后时刻遭遇点球判罚才遗憾告负。经过了世界杯大赛的历练，可以说，东京奥运会和下届世界杯，日本女足的这批球员正值当打之年。
收入不低换不来成绩
女足被淘汰出局，有关姑娘们踢球清贫的声音又出现了。但事实上，中国女足的国脚们收入已经不低。“女足月薪只有3000元”这样的新闻早已经是过去的老黄历。
此次世界杯期间，德国一位纸媒同行告诉记者，德国队中收入最高的是效力于里昂的毛罗然，年薪大概能在12万欧元上下。其他德国国脚中，一些年轻人的年薪只有2、3万欧。相比之下，中国女足部分国脚的收入都比毛罗然要高。
据记者了解，在如今中国女超联赛中，公认应该是大连权健队的薪金最高，她们的一线主力队员年入可达百万。其余球队的国脚年薪基本上都可以超过7、80万元。本次世界杯队中不少国脚年薪可以突破百万，很多俱乐部一线女足队员非国脚，年薪也能达到超过40万。在大巴黎踢球的女足国脚王霜此前在武汉踢球时，年薪就已经超过了200万，而她加盟大巴黎其实是降薪一半加盟的。
女足队员，收入大体是由基本工资、训练费和奖金组成。其中大头部分的奖金，各大俱乐部有所不同。投入多的俱乐部球队，赢球奖金也很丰厚。几支排名靠前的女足俱乐部，女超联赛、足协杯和锦标赛三项赛事都有赢球奖金。单场赢球奖每人可以达到3万元。三大赛事中仅以一年14场的联赛为例，如果拿到一半场次的胜利，球队每人就可以拿到逾20万元。此外，女超投入多的球队，每个客场采访都可以入住五星级酒店，队员坐高铁都可以乘坐一等座。
此次世界杯归国后，梅州辉骏俱乐部就立刻嘉奖了李影、韩鹏、谭茹殷和罗桂平4名国脚。现在中国女足的大环境的确在变好，成为国脚后的女足还能获得足协提供的奖金。国家队集训期间，队员们所拿到的单日津贴也由原来的100元涨到了600元。之前女足出国比赛全部坐经济舱，现在已经被足协升级为了公务舱。就这一点来说，连日本和澳大利亚这些世界级女足强队都没有做到。
收入不低的中国女足联赛却吸引不了更多的青少年参与，收入不低的女足国脚们却踢不出更好的成绩，这不得不说是一种悲哀。或许是意识到了畸形发展的问题，经过调研的中国足协设置了3000万元的女足俱乐部全年投入上限，同时又要求中超队在2020年必须配备女足。
女足挂靠男足困难不少
女足挂靠男足这条准入规则看似美好，实施起来确实会遇到不少问题。事实上，让每支中超球队捆绑一支女足，并且将女足的成绩记入中超球队的排名数据之中这样的呼声由来已久。但至今没有实施，想必足协也知道其中存在不少困难。
首先，女足发展的基础依然非常薄弱，开展女足运动的会员单位数量少，覆盖面小，全国女足人口基数低。2015年足协对女足成年联赛进行改革，女足成年联赛恢复成为了女超联赛，实行主客场赛制和升降级制度。2016年还增设了女超预备队比赛，实施内外援转会制度。当年我国在中国足协注册的女足运动员人数分别为：成年女足运动员589人，U18运动员2051人，U16运动员3158人。可以看出，如果男足带女足，8支女超联赛球队显然不够男足球队分，一些中超队只能去带女甲联赛或女超梯队青年队队伍。
以北京女足为例，目前一线队伍加上预备队总计40余人，01/02年龄段和03/04年龄段的二队和三队各约30人。前北京女足主帅刘英组了年龄更小的四队，这几乎也是所有北京地面上能踢球的女足职业队员。两支中超俱乐部国安与人和如果各自捆绑女足，就只能从这些球员中挑选。
当前女足俱乐部，多还是采取与地方体育局合作共建的模式，肩负着全运会比赛任务。如果“追随”男足前往另一个城市，如何协调与体育局的关系，是否会脱离体育局都是问题。此外，男足俱乐部能否给予女足更多的投入，真正去带动女足的发展是关键。据悉，目前有些中超队物色的女足队伍就是大学球队。想用男足职业联赛带动女足，目前也只能是一个美好的愿景。
作为中国足协女足青训部部长，孙雯现在的工作就是要为中国女足的发展打基础。孙雯对于男足“捆绑”女足很支持，她曾表示，欧洲大部分都是男足俱乐部带女足。男女足都在一起，很多资源都可以共享，像硬件设施资源、教练的资源、技术资源等等。但男足带女足也得看男足俱乐部的意见。“就像男足的青训梯队建设，这种与自己切身相关的事情，很多男足俱乐部都做得不好，更别说建立女足了。”
孙雯直言，如今中国女足可选的人才太少，只是单纯拉球员来练习，成长的高度太受限制。对于未来的青训思路，孙雯认为，还是要保证可选人才基数。在资源有限的情况下，不妨将好的青训苗子集中起来，高水平的球员在一起训练提高会更快。孙雯谈到，不论是国家队还是青训层面，中国女足现在都走在一个正确的方向上，要保持耐心和恒心。（本报巴黎今晨专电）
特派记者：刘大伟 李戈 王洋
编辑：王笑笑
图片来源：FIFA官网
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