面试技巧(不包含笔试部分)：

1、面试前：

投递简历的第一建议是海投，经验不足的情况下切记，不要挑三拣四。

个人建议面试的安排周期，一天最多两家，如果不着急，就安排一家

当面试安排时间发生冲突的时候，要学会合理地延后与拒绝。

需要提前了解企业的基本情况。除了安全角度以外，还要细化了解公司的具体业务和产品。

如何评估是甲方还是乙方？直接问。

你的穿着打扮要注意。

1.记得化妆，淡妆

2.穿着整齐得体就可以了。

3.发型一定要正常点。

2、面试中：

自我介绍：

自我介绍会提前准备，然后背下来

一般自我介绍准备大概2分钟以内。主要讲你的基本信息，你的名字、学历(如果是高等院校，记得说学校名称)、工作年限、主要的能力(介绍你自己目前擅长的技能与领域，以及后续期望发展的方向)。因为2分钟以内的时间足够让面试官可以看完你的简历与表格。

项目与经验介绍：

1.项目的背景、业务、客户群体简单介绍。

2.*详细说明个人在项目中进行的工作。

技术交流：

1.想清楚了再回答

先听清楚，再理解清楚，再回答。

2.如果不懂，不要乱说。

如果你懂这个技术，但是不懂这个指定的内容，可以明确告知对方你懂的内容。

3.你尽可能专业地去描述，如果说话太随意的话，容易被当做老油子。

薪资福利：

谈及钱的时候，请直接了当。

你的疑问：

1.问公司的核心产品与业务相关内容

2.福利

3.技术团队的组建

4.加班费

3、面试后：

1.总结本次面试

2.主动联系面试的公司

面试心理学：

1.面试过程说话要自然，要清晰。不要有太多的语气词或者是口头禅。

2.学会在面试中占据主导权。通过提问的形式。

1.要学会获得主导权，并释放主导权。

2.如果对方抗拒，就不要再尝试。

HR问题：

离职原因：只要不说原公司坏话就可以了。

专业不对口：无所谓。

多久到岗：直接说。

PS:入行三年时间内，尽可能入职不超过5家公司。最好是3家以内。

4、举例

最后举几个面试中的经典例子：

问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你为什么选择我们公司？”
　　思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题三：“我们为什么要录用你？”
　　思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题五：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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