十大足球直播推荐工作让我越来越不会笑，每天都很压抑，每天一起床心里就会飘过一句话不想上班......很多人在各种理由下选择了辞职，可以说一千个人可能就有一千种辞职理由，如果出现下面的情况，大家都有可能会辞职：
1.对当前工作的收入不满意
2.做得不开心，这里面就有很多因素了，如工作强度，工作环境，同事之间的关系等
3.感觉做这个工作没前途
4.想换个行业
那么出现这几种情况可能就是以下因素息息相关了：
1.钱--工作了当然要赚钱养活自己，一份工作的收入如果不能维持正常的生活，一开始为了能力提升或者其他因素选择留下来，倘若这种局面长久地保持下去，就真的难以为继！更何况养活自己只是最低要求，绝大多数人还是希望能不断提升生活品质的~
2.成长--但凡职场人都明白，频繁跳槽或许可以短期获得薪酬的增长，但是核心因素还是绑定在实际的工作能力上，说直白点，活儿干不好跳不远钱也赚不多。所以有时候刚入职场，很多人愿意为了能力的提升，降低薪酬的要求。然而一旦发现能力无法提升，还会不断产生内耗，再看看自己可怜的工资单，那滋味你想想，可不就离辞职不远了么！
3.被认同（成就感）--有不少职位是leader的人，实际却并不会管理团队的成员。于是就出现无论别人做好做坏都没有任何的反馈，坏了不告诉你怎么改进，好了也没有任何的肯定。这种情况下，找不到发力方向，也判断不了究竟自己的工作是否实质上产生了价值。所以不要忽视被认同的作用，总是无反馈或者被否定，那得自己给自己打多少鸡血，才能每天都满满正能量往前冲？
4.文化/氛围--文化是个说起来就好虚的东西，但是文化传递了整个企业的价值观。工作可不是学习，管好自己就行，工作是需要上下协同配合的，我们真的很难在一个嘈杂的环境里做到不受干扰、独善其身。
5.新的目标--如果是基于这种原因，小编觉得是很开心的一件事。当你经过了充分的调研实践、深思熟虑，发现了人生新的目标和价值，可以是改行，可以是成为自由职业者等。总之，基于理智情况下的自我实现，而选择辞职，那就是挺好的一件事。
所以，总的来说，抛开“激情离职”，就是情绪化别人说话稍微重点就委屈得不行然后要走；大部分职场人离职都不会是单纯的某一个原因，很多情况下都是多种原因交织在一起，只是有的占比高，有的占比低罢了。
而且我们不能以偏概全说全都是企业方的原因，一旦选择离职，不管此前基于什么样的考量，离开了就要为自己接下来的职业负责，想清楚前面那份工作里自己不足的地方，让下一份工作尽量避免，毕竟我们的核心目标都是让自己成为更好的自己，让日子过得更好，不是吗？
当时信心满满地加入了新的公司时，一定不会想到辞职的那一天会是什么心情。快来分享关于你的前单位，前前单位是如何让元气满满的你决定离开的吧~
