波斯特科格鲁的热刺革新：人事调整，文化重塑，战术实施

10月27日讯，《伦敦标准晚报》热刺跟队记者详细报道了波斯特科格鲁如何以球队内部视角，对热刺进行革新与改造的过程。澳大利亚籍教头波斯特科格鲁上任后，短短9轮英超比赛便拿下23分，成为英超历史上新教练的最佳开局记录保持者。

波斯特科格鲁没有选择继续前任的老路，而是大刀阔斧地进行了改革。首先，他调整了球队的人事结构，亲自面试新的助教团队，并在引进新援时，都会至少进行一次面谈或视频通话，以确保新援的性格和特质符合俱乐部的要求。在更衣室的领导架构上，也进行了相应的调整，将洛里、霍伊别尔和戴尔都退居二线，凯恩离队后，孙兴慜成为新任队长。

波斯特科格鲁不仅仅是一名严谨的教练，他更是一位注重球队文化建设的领导者。他希望球员能够成为真正的“大写的人”，强调球员应该心怀感恩，尊重周围的人和物。他严谨的态度和对待工作的认真也让球员们倍感压力，但也更加的团结和尊敬他。

在战术实施方面，波斯特科格鲁也有自己独特的见解。他要求球员无论在何种比分情况下，都要保持压迫和逼抢的基本要求，这也成为了新热刺的核心原则和红线。同时，他也注重与球员之间的沟通，通过引进年轻的助教团队，尽量减少与球员之间的代沟。

总之，波斯特科格鲁的到来为热刺带来了新的气象。他不仅仅在战术和人事上作出了改革，更在文化上进行了深度的挖掘和建设，使热刺成为一个更加团结、温暖和有战斗力的队伍。