十大足球直播推荐转自：CCTV今日说法
身为“打工人”
全力工作
使我快乐
老板却以我能力不够为由
直接把我解雇了
补偿都不给我
“打工人”有点难受
……
被强制解雇
没有违纪违法被老板解雇，还不给书面通知，该怎么办？
老板以工作能力不够为由将员工调岗降薪一半，在新岗位上才工作半个月，没有违纪违法，老板说要解雇他不给赔偿，还不出具书面解雇报告，也不安排上班，这个要怎么维权呢？
普法时间
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
老板阻碍我跳槽
想换工作，现在的老板却和我的目标公司约定不能收我，怎么办？
我想跳槽去同行业的其他公司上班，但我现在的老板不允许，还和另外的公司约定不能收我，我只是一个基层员工。我的老板能这么做吗？这是否已经限制了我的工作自由权？
普法时间
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
实习单位不发工资
实习期满仍继续工作，单位却不发工资了，该怎么办？
大学实习期间与用人单位签了实习协议，协议到期后未续约，仍继续工作，公司照常发放工资。接着公司开始无故克扣工资，几个月后就直接不发工资了，理由是之后未签订协议，请问我该怎么办？
普法时间
《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
学习法律保护自己
加油
“打工人”
来源： CCTV今日说法
