这个赛季，火箭圆满地完成了任务。

一方面，他们排在西部的倒数位置，这足够保障他们在未来的选秀大会上占据优势。另一方面，他们也没耽误新秀培养的进程，在赛季末，格林已经连续贡献出30 的表现，和坎宁安一起，从被低估到证明了自己的天赋。

对错过季后赛的球队和球员，他们都有明确的目标：球队要梳理思路和到期合同，下赛季争取达到更高的目标。球员则相对简单：到了该续约的时候，尽力争取一份最大化的合同。

小波特，在赛季初和格林组成了火箭的“明星后场”，到了赛季后半段又天赋掉队，帮助火箭完成了输球目标。根据火箭队记者报道，今年夏天，小波特可以和火箭队达成5年1.84亿的续约合同。

但薪资规定是规定，重建中的火箭，显然不会直接呈上顶薪合同送给小波特。在这支又要选秀权又要培养新秀的火箭队，小波特到底价值几何？

低效率的进攻手

一个低效的得分手，往往是重建球队的神器。

不论承认不承认，小波特在火箭中，都符合“重建球队该有的那种球员”的定位。

场均15.1分，但投篮命中率只有41.1%，37%的三分球命中率效率不错场均2.5个，不能当一个明星投手用。挡拆效率和篮下进攻也都表现一般，低于联盟平均水准。小波特打了一圈，却发现哪种进攻手段，都不够高效。

性格问题，可能影响更衣室稳定

重建球队在开局，往往拥有过多的选择。

在诸多迷惑项中做出正确的选择，是考验重建球队的第一步。很多球队，都会在年复一年的优质选秀权和看上去前途光明的新秀中迷失自我，培养目标不明确或者资源分配过于平均，都会导致球队长久地陷入泥沼，比如国王和前些年的森林狼。

但火箭队，目前为止，他们在内外线的答案呼之欲出。

火箭队原本的计划，是用格林和波特搭档后场，波特去开发组织属性，格林则专心打好得分后卫，顺带学一些组织的本领。

一个赛季过去，波特的组织依旧很“上头”。反倒是杰伦格林，在适应了NBA节奏后逐渐冷静下来，赛季末段几场比赛展现出了一定的阅读比赛的天赋。

显然，波特很难成为火箭队组织球队的终极答案。同时，在选秀前和在骑士打球时，波特就因为性格问题而闹得更衣室非常愉快。火箭队正走在正确的轨道上，确保更衣室的稳定是个不次于培养好球员的重要任务。

预测：最高4年4800，火箭更占主动权

这样的球员，类似于骑士队的塞克斯顿，看似数据不错，但放到自由市场上，适配性不足，并没有多少球队愿意出高价“追求”。

小波特毫无疑问是个“问题少年”，在沃尔决定和火箭分道扬镳后，他的出手次数仅次于新核心格林和伍德，排在队内的第三位。

火箭队的后场一时很难选到能大幅度提升火箭队战力水准的。下一届的新秀，高顺位的基本都是前场球员，火箭选下后，他们还是会面临相同的问题。

同时，由于在自由市场的价值并不热，火箭队有充足的时间和小波特达成一份满意的协议，考虑到格林很可能会短期成长到一定高度，且联盟并非没有这种快速重建的先例，一份可攻可守的短约会是休斯顿的最佳选择。