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01
职场中最怕的是什么？
“别人的职场总是那么异彩纷呈？可能我也曾经精彩过吧，但现在我却早早厌倦了继续前行，我只想让我躺平。”
这是来访者Robort(化名）来找我做全天的生涯平衡之价值感回归的系统咨询的时候说的第一句话。我看了他的信息表：杭州一家知名互联网企业的市场负责人，在开拓市场、力压竞争对手方面堪称一员悍将。
按照他的说法，他感觉自己的工作陷入了一种前所未有的尴尬困境，“赵老师，其实40多岁正是我们这个行业的“当打之年”，但我现在每天都过得毫无动力，我成了自己平时在训诫员工时候的反例，每天上班都掐着表看时间，因为我只想快点下班后“躺平””。
Robort叹了口气“我都怀疑我是不是心理出了什么问题，我想我拥有了最标准的幸福生活：年薪百万、父母健在、儿女双全、家庭和睦，但近一年来总是感觉缺少点什么，做什么都毫无动力，赵老师，您快帮我分析分析，我这是不是要提前退休的节奏啊。”
在咨询室舒适宽大的座椅上，Robort坐在那里显得既无助又迷茫，我将他面前的茶杯向他推了推，示意他喝一点稳定一下情绪。
Robort在市场领域摸爬滚打10多年了，前年晋升到市场负责人，基本实现了财务自由，同时又拥有一个幸福完美的家庭，这样一个连上帝都可能会嫉妒的男人，他居然也会有烦恼吗？
Robort说，他这次来找我，就是希望我能帮他找到继续奋斗的动力。
02
与其说“有因必有果”，我更喜欢的一句话是“有果必有因”。
高管生涯顾问咨询做久了，我发现每一个现实的焦虑背后，都潜藏着大体相同的渴望，区别只在于每个人想要的会有差别。
而Robort想要的，会是什么呢？
我们一起来看看Robort的成长经历：Robort毕业于北方知名的211院校，海外MBA背景更是他们这样的金领标配，他的父母具有敏锐的商业头脑，为他和妹妹攒下了殷实的家底，所以他从小就过着衣食无忧的生活。
而在咨询过程中我发现Robort 所表现出的三个特质或许应该就是他产生当前困扰的诱因。
1. 性格底层较为敏感，容易自我否定。
从原生家庭来看，父母一直忙于在外地经商，疏于照顾他和妹妹，父母对他的管教却是简单粗暴，只要成绩差，就免不了一顿暴打或辱骂，“赵老师，说出来您别笑我，我现在看到扫把都会觉得不舒服”Robort说。
而这种管教方式更严重的后果便是，这让形成了“讨好型人格”的个性 ，他总会觉得自己做得还是不够好，经常会自我否定。
2.长期的市场工作形成结果导向思维，缺乏延迟满足
从小父母对他的要求便是凡事只看是结果，一切惟成绩论，在这样的价值观影响下长大后的Robort成为了一个非常看中结果和目标的人。
市场工作快进快出节奏较快，“要知道，投入不能立竿见影见到收获就会被判定为失败的市场活动，老板也不会给我任何解释的机会”因此Robort的延迟满足较弱，承担不了看不到结果的心理落差感。
3.目标感单一，缺乏多维度的目标感 。
学业上一帆风顺的Robort在进入职场后顺理成章地把事业成功当作了唯一目标，而当这个目标一旦达成后，他那并没有跟随工作能力一起成长并且长期处于匮乏状态的内在精神就成了无本之木、无源之水。
“我觉得是不是因为我的前半生过得太顺利了，所以现在需要来点调剂？”Robort和我开起了玩笑，但是过于顺畅的早期发展之路的确使他丧失了内在的动力。
要知道，我们每个人的生命都是有厚度的。
但这种厚度并不是随着年龄的增长就一定会增长，更不会因为你做过的工作很多就越有厚度。
因为生命厚度的累积，是离不开清晰的人生规划的，以及有意识地构建自己的能力体系。
生命厚度看似像是“水到渠成”的结果，实则更像是刻意规划、步步为营的结果。而积累沉淀的程度过于单薄的生命厚度，是无法支撑漫长的一生的。
Robort正好陷入了这样的“厚度陷阱”
其实在过往学员这样的一种现象非常常见，当事业发展到一定阶段，解除了后顾之忧后，他们的生命便进入了漫长的安稳期，可是如果人生只剩下了生命的消耗，必然会增加很多无名的恐惧，很多人这个时候就会感到迷茫，甚至不知道自己生命的意义何在。
因此接下来，Robort需要做的，是去构建他的“生命厚度”。
03
想要构建一个人的“生命厚度”，其实并不难。以Robort为例，结合他当下的症结，我针对性从三个维度帮助他进行提升。
1）从成长的程度上来看：
Robort表面上拥有了很多人羡慕的“开挂人生”，但是从他深入的内在探究不难发现，其实他成长经历较为匮乏，可以说就是那种所谓的“无趣的灵魂”。
而在长期的工作中又让他养成了理性古板的思维方式，整个成长过程缺乏柔韧度，这样会导致Robort无法自发地从现有生活中发现新的方向和新的乐趣，他的人生成长很容易止步不前。
2）从沉淀的深度上来看：
Robort虽然沉淀积累了很多市场管理的经验，但是他习惯一个人单打独斗，不善于分享传授和吸纳总结，这样“闭门造车”式的发展方式让他的职业生涯缺乏了再提升再进步的空间。
3）从心智的沉淀上来看：
虽然已经年过四十，但Robort的心智非常简单纯洁，他有着像孩子一样喜欢简单重复的特质。
举个例子来说，我们发现一般3-6岁的孩子总是会不厌其烦地一遍又一遍看已经看过的动画片，而对那些新的、还没看过的动画片反而提不起什么兴趣。Robort就像这样的孩子，他不喜欢去探寻自己不了解的领域和新鲜的事物，这也导致他“生命厚度”存在了天花板。
04
动力匮乏的本质，其实背后是成长停滞，我通过以上三个维度的剖析帮助Robort看清自己，帮助他实现内在的成长，同时进行成长的内在升级。
我帮助Robort从以上三个维度制定了系统的自我内在成长计划，修复他缺乏的动力，同时帮他制订了下半场新一轮的事业终极目标，帮助他找回价值感，让自我实现成为可能。
半年后，我收到了Robort寄来的信。
“赵老师，非常感谢您带我看清了我自己，我向老板提出了一个非常具有挑战性的市场创意，我现在每天都在带着我的团队一起向这个目标努力，不出意外的话再有半个月就可以达到预期目标了。我觉得您不但教会了我破局的方法，更解决了我一直存在的根本问题，这真的比任何帮助都更有效......”
当下，越来越多的国际500强企业和商业咨询公司都有表示：我们生活在一个变化的、不确定的、模糊的时代（即VUCA时代），在这样的时代背景下，大到行业产业、小到岗位的变化都是快速、模糊、不确定的、如果你对自己内在不够清楚，就容易在这个VUCA时代中迷失自己。
因此，你需要适时地进行自我梳理，通过这种方式进行自我更新，才能更好地适应社会，不被时代所淘汰。
与你共勉！
