打瞌睡看世界杯(看世界杯上班打瞌睡,请假休息反被辞退,我该如何维权?)

世界杯小组赛如火如荼的进行中,某公司职员小王是一个足球迷,最近经常熬夜看球,上班的时候难免会打瞌睡,精神不振。领导看到小王最近的表现后,提醒他少看球,不要影响日常工作。最近有场巴西队的重要比赛,为了避免再被领导捉到上班打瞌睡,小王直接请了半天年假,想看球后能补个觉,下午再去公司。可等小王下午到达公司后,收到了人力资源部发出的解除劳动合同书,公司与其解除劳动合同。

打瞌睡看世界杯(看世界杯上班打瞌睡,请假休息反被辞退,我该如何维权?)

小王觉得自己非常委屈,因为他合规提出了年假需求,领导也审批了通过了,为什么还要辞退他,他希望能够维护自己的劳动权益。

企业和员工单方面解除劳动合同的情况经常存在,最近小王的表现可能仅仅是公司解除他的一个导火索,公司领导和人力资源部往往在收集到大量“非过错性解除劳动合同”的证据后,才会主动向他发出解除劳动合同书,表示合同解除。如想维权,小王需要了解公司解除他的理由,如无法胜任工作要求。那么公司应当优先给予调整工作内容(调岗),在多次调岗后仍不胜任或者小王拒绝调岗的情况下,企业才有正当辞退理由。

往往企业有一个灵活比较大的理由,就是违反公司规定而辞退。例如本案例中,小王如果存在上班迟到达到一定次数,或者还存在公司规章制度不允许出现的工作时间睡觉等情况,那么企业就有了合法辞退他的理由。

如果领导只是看不惯小王因看球影响了工作效率而辞退他,他应当收集证据,向劳动仲裁部门提请仲裁,申请经济补偿金。

最后,我们也特别提醒其他爱看球的朋友,合理安排自己的时间和精力,不要影响到自己的正常工作。特别是公司遇到重大项目,业绩任务巨大的情况下,你如果因为熬夜看球,影响了工作任务的完成,自己的职业发展肯定会受到影响。几个解决办法不妨尝试:

1、 分析最近的工作内容,合理安排时间,重要工作一定不能影响和耽搁;

2、 与领导沟通,侧面了解领导是否也爱看球,看看领导对员工看球的态度,如果领导也是个球迷,自己也看球,并且会鼓励员工有自己的爱好,那就可以在世界杯期间放纵一下,好好看球。

3、 如果领导是一个非常严格的人,不喜欢看到员工因为业余爱好而影响正常工作,而你又特别需要和在意现在的工作,那么提醒你最好还是放弃熬夜看球,可以利用周末,在周五、周六晚上放松看球。

最后也特别提醒领导们,大家都常常绞尽脑汁来搞团建,优化领导和员工之间的关系,而世界杯已经为我们提供了一次很好的团建机会,组织看球聚会,或者调整员工上班时间,晚打卡1小时等等。作为领导为何不借助这个机会,来拉近与员工的关系呢?

大家觉得呢?

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