十大足球直播推荐四年一届的世界杯正如火如荼进行中，然而今年的世界杯可谓是高潮迭起，频频爆冷，苦了凌晨电视机前守候的球迷们，也苦了一大把球的小伙伴。
到了世界杯时间，很多不懂足球平时不玩竞猜的人也多会买上几注自娱自乐。如果员工有球的行为，单位是否可以将其开除呢？
考量一
单位处理球员工的法律依据
国家公务员、事业单位工作人员、企业员工违法违纪，应当承担纪律责任的，分别适用不同的法律法规。
首先，国家公务员和对于参公管理的事业单位工作人员适用的是《行政机关公务员处分条例》。
该条例第三十二条规定：
参与的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
为活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。
在工作时间的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。
挪用公款的，给予撤职或者开除处分。利用索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。
该条例第二十三条规定：“有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”
其次，事业单位工作人员违法违纪，适用的是《事业单位工作人员处分暂行规定》。
该规定第二十一条规定，参与活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。
再次，与单位建立劳动关系的劳动者违法违纪，适用的是《劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；……(四)被依法追究刑事责任的。”
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：“……（二）严重违反单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”
考量二
司法机关对于球员工的处理结果
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，单位不承担劳动合同规定的相应义务。
但在拘留或逮捕期间，单位还不能以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。《刑事诉讼法》第十二条规定：“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。”只有当法院的有罪判决书生效后，单位才能以被依法追究刑事责任为由解除当事人的劳动合同。但这并不排除单位可按严重违纪为由解除劳动合同。
被公安机关行政处罚是否属于被追究刑事责任？劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》对此有明确的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，单位可以解除劳动合同”。
上述规定将人民检察院免于起诉、被人民法院判处刑罚以及因情节轻微等被人民法院免于刑事处分三种情况，纳入追究刑事责任的范畴，又规定被判处拘役以及3年以下有期徒刑缓刑的，可以解除劳动合同。
由此可见，员工参与球被行政机关处罚，并没有达到《刑法》规定的刑事犯罪并被追究刑事责任的程度。对此，单位不能以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，只能以严重违纪为由解除劳动合同。
考量三
单位处理球员工的规章制度
如果员工的球行为被司法机关认定为并予以处罚，一般单位可以此解除劳动合同。
而如果员工的球行为未被司法机关认定为也未予以处罚，是否可以解除劳动合同呢？这要结合单位的规章制度作出合理判断。
如果单位依法制定的规章制度规定：
职工进行任何形式的行为，只要是用财物做注来争输赢的，均属于严重违纪、公司可对其即时解除劳动合同的情形，而不论其行为是发生在工作时间还是休息时间，这种规定也是有效的。
当然，单位的相关规章制度应当经过民主程序制定并公示或者告知劳动者。另外，单位还要依法履行将解除决定通知工会、送达本人等法定程序。
